Esta propuesta que hemos elaborado desde el MTJ (tal como también lo hicieran otras agrupaciones) es nuestra posición para el debate que se debería dar primero en Asambleas y después en el Cuerpo General de Delegados, para fijar a través del dialogo y del consenso la petición salarial a presentar en la Paritaria.
Todos somos conscientes que después de más de una década de neoliberalismo, como era previsible, el país estalló en pedazos y las principales víctimas como siempre fuimos los trabajadores. En el Poder Judicial, durante esa “etapa de emergencia” se consiguió una suma fija de $200 para todos sus integrantes con el fin de beneficiar más a quienes más sufrían la crisis: las categorías de menores ingresos. Este aumento “excepcional” más otra suma fija de $200 acordada con el Consejo de la Magistratura en el año 2005, destruyeron la diferencia del 20% que existía entre categoría y categoría desde el reescalafonamiento del año 1994. Vale aclarar que este, al igual que los otros aumentos citados, fueron producto de una larga lucha de los trabajadores judiciales.
Comparando ambas escalas salariales se puede ver con claridad cómo serían nuestros salarios hoy de continuar respetándose el 20% de diferencia entre categoría y categoría (para aquellos que deseen ver información detallada categoría por categoría ingresar a www.bloggy.com.ar/mtj).
Como nadie puede negar, la situación de emergencia terminó hace rato. La Argentina es un país en marcha que viene creciendo a un ritmo sostenido, y va a seguir creciendo. Hoy tenemos en el Banco Central 36.190 millones de dólares de reserva, no existe deuda con el FMI y la recaudación impositiva aumenta mes a mes. Las cuentas del Poder Judicial (por Ley de Autarquía) han ido creciendo al mismo ritmo.
Basados en estos datos de la realidad que todos conocemos, creemos que en estas Paritarias debemos lograr una escala salarial en la que exista (como antes de la crisis) una diferencia porcentual igual entre categoría y categoría, que le garantice a los trabajadores judiciales que al momento de ascender, esa mayor responsabilidad que le otorga el nuevo cargo esté compensada con un aumento proporcional de dinero. Esto en forma indirecta contribuiría a fortalecer aún más el “derecho a la carrera judicial” que todos los trabajadores del Poder Judicial poseemos.
Somos conscientes que con la conducción actual del Gremio no podemos intentar recuperar la diferencia porcentual del 20% entre cada categoría, garantizando un piso del 25% de aumento para las categorías de inicio; por eso nuestra escala salarial contempla una diferencia porcentual del 15% entre categorías.
(continúa en el próximo posteo)
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