PARITARIAS PARA LOS TRABAJADORES

PRIMERO, DISCUTAMOS SALARIOS

Sr. Piumato: por más que aumente sus críticas y sus agresiones hacia los integrantes de la oposición, no pararemos de decirle que queremos que la prioridad sea la discusión salarial.

Y no es porque seamos un grupo de insensibles que no defiende a los meritorios; es porque hace más de aun año que el gremio le dio prioridad al nombramiento de esos compañeros, que por culpa de las autoridades del Poder Judicial trabajan gratis. Y en ese periodo de tiempo tan largo, todavía no pudo Ud. conseguir la solución. Ha sido Ud. quien con sus cientos de reuniones y gestiones no le ha traído la solución a los meritorios, no la posición que fijamos los integrantes de esta Agrupación para la paritarias.

La mayoría de los gremios está finalizando la discusión salarial para este año, y los judiciales todavía seguimos escuchando discursos que representan SU OPINION PERSONAL y no la de los trabajadores judiciales.

Sr. Piumato, llegó el momento de cambiar las prioridades en las paritarias. No puede ser que defender a los meritorios implique dejar de defender nuestros salarios. Las dos cosas se pueden hacer.

¿CUAL DEBE SER EL AUMENTO SALARIAL?

Nosotros, al igual que otras agrupaciones, habíamos promovido (antes de iniciar las paritarias) una propuesta salarial para discutir en Asambleas; pero eso lamentablemente no se pudo hacer porque nuestro gremio hace largo rato que dejó de ser un sindicato democrático donde todos pueden expresarse.

Hoy la realidad nos muestra que la mayoría de los gremios firmó con el Gobierno un acuerdo salarial para este año. La cifra: un 16,5% del básico más adicionales que inciden en el sueldo de bolsillo de los trabajadores. Estos adicionales son: aumentos en los porcentajes de antigüedad, sumas fijas, reducción de la jornada laboral, saltos de categoría, etc.

Como ejemplos, les decimos que el sindicato de camioneros obtuvo el aumento del 16,5%, duplicó el porcentaje por año de antigüedad y logró una suma fija de $120 (en 3 cuotas de $40); y los encargados de edificio y los empleados de comercio incorporaron a sus sueldos un porcentaje por antigüedad, además del 16.5%.

¿Y nosotros cuánto?, es la pregunta del millón.

Todos sabemos que nuestro Secretario General no fijó nuestra pauta salarial para adherir a las ya firmadas. Esto no lo decimos hoy, como pueden ver en nuestro primer volante (ver página web).

Aceptar un aumento del 16,5% del sueldo sólo, no alcanza ni para empezar a cubrir las pérdidas que sufrimos como consecuencia de la crisis terminal del neoliberalismo del año 2001. Por eso debemos obligar al Sr. Julio Piumato a que exija a las autoridades del Poder Judicial que además de la pauta salarial se nos otorguen adicionales en similares condiciones que a los otros gremios.
Nosotros proponemos que el Sr. Piumato consiga el 16,5% de aumento salarial, un aumento en el porcentaje que se paga por antigüedad en la justicia y que se modifique el plus que se paga por antigüedad en el cargo (que se pague al año un 10% y al segundo año otro 10%). Pero no somos cerrados: si la conducción del gremio exige otra propuesta que le proporcione un salario mejor a los trabajadores, apoyaremos ciegamente esa propuesta.

PERO MENTIRAS NO.

Enganchate a nuestra propuesta

Buenos Aires, 2 mayo de 2007.